9月22日，“青年英才储备库”人才筛选的现场测评在总公司顺利举行，共有90位青年员工参加了本次测评。宁波建工总经理翁海勇、副总经理陈宝康、胡春健、黄欢君，集团公司董事长助理钱久军，各职能部门负责人以及4位外部人力资源专家组成的评委组参加本次测评。
本次现场测评包括无领导小组讨论、半结构化面试两个环节，旨在对青年人才的沟通表达、组织协调、逻辑分析、成就动机、影响说服等管理能力进行评价。结合前期已完成的心理测评、管理素质测评和工作业绩评估，将对青年员工的个人素质和发展潜力做出全方位的评价，使公司能制定有针对性的人才培养方案。
测评中，90名员工按照职位特点分为安装设计、工程管理、通用管理、预算财务四个组别，大组下设小组，每小组9-12人，讨论时间为60分钟，分为个人审阅论题并思考、小组集体讨论、自由辩论、陈述等环节。最后评委们从沟通表达、组织协调、逻辑分析、成就动机、影响说服等方面，对学员在讨论活动中的表现进行评分考核。
本次“无领导小组讨论”的讨论议题专为青年英才库学员们量身定制，引发大家对相关议题的深入讨论和思考，重在考察学员的综合素质和分析问题、解决问题的能力，是公司选拔和培养青年员工的一次积极探索和有益尝试。经过紧张的思辩讨论和激烈的思想碰撞，小组成员逐渐从“观点纷呈”走向“共识形成”，针对同一讨论题，不同的小组得出的结论也不尽相同，但都较好地整合了大家的思想观点，形成了团队共识，从而较好地达到了本次小组讨论预期的目的。
评委们充分肯定了学员们在讨论过程中表现出的良好精神面貌，并挑选出部分学员参加“半结构化面谈”，进一步明确学员对无领导小组讨论、素质测评报告及个人工作情况。
至此，2014年度“青年英才储备库”选拔活动已近尾声，下一步公司将依据筛选的结果，为各发展阶段人员针对性地进行培训。